מאמרים

על חוק, משפט ונשים - חלק II



החוק המקרים הללו עומד לצד הנשים ומעסיק שעובר עליו צפוי לעונשים קשים הקבועים בחוק. יש ניסיון להימנע מתקריות כגון אלו אך גם הן מתרחשות מדי פעם ועל הנשים לדעת את זכויותיהן ולעמוד בהם.

דוגמא נוספת לחוק העומד לרשות הנשים הוא חוק השוויון בעבודה. מעסיק אינו יכול להחליט שאישה לא תצטרף אל טיולים מאורגנים שמקום העבודה עורך בשל כך שהם טיולי אתגר והיא אינה כיולה לעמוד בהם למשל. טיולים מאורגנים או פעילות אחרת הם רק דוגמא כמובן, באופן כללי המעסיק מחויב לקיים אירועים כלליים בהתאם לכל עובדיו. אפליות על רקע מגדר חוזרות על עצמן במקומות עבודה רבים, גם קידום או חוסר קידום בשל מגדר היא עבירה על החוק.

כיום יש נשים בעמדות מפתח במשק בכל תחום. אפילו בצבא, במשטרה ובמשמר הגבול. נשים אוחזות בתפקידים שונים שעד לא מזמן, רק לפני כמה שנים נחשבו תפקידים גבריים, כיום הם מבוצעים על ידי נשים על הצד הטוב ביותר. עורכי דין עומדים לרשות הנשים הללו במידה ויש צורך, הם מודעים לחוקים, לזכויות ולחובות. מחובתן של נשים לעשות מהלך ולהתלונן על מנת להעלות את המודעות ועל מנת לקדם את מעמדן. .

חזרה לחלק ראשון